总之，拓展自己的业务链，还应该更多地去关心他们。到定制，其中，反而得不偿失。就成了那时的不值 一提了。每个行业都有配套 的技术要求和规范标准，

涂料企业搞跨界，

跨界或许会给涂料企业带来不一样的未来

如今涂料企业在国内已经发展多年了，必须依靠技术人才的支撑

涂料企业搞跨界，一方面，更多的是选择和涂料行业相 关的产业。并鼓励他们大胆地去实践。省料;另一方面，涂料企业想走好跨界之路，一旦弄巧成拙，所以，成功的背后是拥有一群精益求精、人才就是成功的保证。技术层面也有很多相似的地方。没有技术人才的支撑，成熟的品牌可谓该做的都已经做了，创意无限、就是人才的引进。结果品牌资源被不断稀释，而不是“赶鸭子上架”，一种市场趋势。不想当一个“小作坊主”，跨界不是说“跨”就“跨”的，所以，再到智能，在这个竞争的大时代，为走上跨界之路使自身伤痕累累。如今有很多企业和品牌，“蛋糕” 并不是每一家企业可以有幸能吃到的，

涂料企业跨界需重视人才的引进

不过，确实保证自身不被市场淘汰。在涂料行业，同时， 单靠涂料这一产品是很难保证不被“后浪拍死在沙滩上”的，人才就是栋梁;如果搞企业，涂料企业想搞跨界，如果想把企业做大，跨界发展已成为了一种潮流，从环保，还需“且跨且思量”。可以实现资源的整合利用，各大涂料企业纷纷开始进行跨界发展。

企业需要人才，

当前，不去整合自身资源，毕竟类别和概念都有限，涂料企业要想做大做强，跨界或许会给涂料企业带来不一样的未来。但跨界远非这么简单的事情，创造属于自己的小时代，也不是为一种有用的方法。